Małgorzata Matusiak
Właściciel – Założyciel Athlon DEVELOPMENT
Coach, Trener, Konsultant HR, HR Manager
Od początków swojej pracy zawodowej związana z Działem HR. Od niemal 20 lat pracuje w korporacjach o różnorodnej specyfice
i branży, m. in. informatyka, farmacja, finanse. Posiada doświadczenie w biznesie w międzynarodowych organizacjach wielokulturowych, z menadżerami różnego szczebla łącznie
z Zarządem. Obsługuje międzynarodowe Business Unity.
Od 2006 roku pracuje jako coach w oparciu o metodologię Coachingu Wielopoziomowego oraz ICC, pełni funkcję coacha wewnętrznego i zewnętrznego.
Jako HR Manager opracowuje kompleksowe strategie personalne, audyty personalne, realizuje projekty takie jak: analiza potencjału pracowników, performance management, zarządzanie rozwojem, talentami, szeroko rozumiane motywowanie, mentoring, coaching. Prowadzi szkolenia z umiejętności miękkich.
Specjalizuje się w projektach doradczo - szkoleniowych z zakresu:
- coaching
- przywództwo i zarządzanie
- inteligencja emocjonalna
- inteligencja komunikacyjna
- efektywny zespół
- zarządzanie konfliktem
- zarządzanie stresem
Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego, specjalizacja: Politologia Nauk Społecznych. Ukończyła studia podyplomowe z Coachingu Wielopoziomowego (dwuletnie) o programie akredytowanym przez ICF, Studium Zarządzania Ludźmi w Firmie w Wyższej Szkole Zarządzania im. L. Koźmińskiego. Członek Władz European Mentoring and Coaching Council (EMCC), stowarzyszenia dbającego o rozwój coachingu i mentoringu przy zachowaniu wysokich standardów jakościowych.
Posiada certyfikaty Coach ICC, Multilevel Coach oraz DISC®, Thomas International i Predictive Index w zakresie typologicznych analiz indywidualnych i grupowych.
Specjalizując się w coachingu w prowadzonych przez siebie projektach koncentruje się na wydobywaniu najgłębszych pokładów siły i energii, jakie drzemią w pracowniku tak, aby jego praca zawodowa, jako istotny obszar holistycznego życia, przynosiła mu pełnię satysfakcji. W działaniu coachingowym i szkoleniowym koncentruje się na zarządzaniu emocjami, przekonaniami i wartościami w celu ich synchronizacji i uzyskania wewnętrznej spójności jako Pracownika, Menadżera, Człowieka.